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当“伏羲老窖”遇见“新生小牛”时

 
 
原标题:“伏羲老窖”遇见“新生小腿” 如果不是每个晚上的名字,那么在电子对抗中很少提到四级警长洪道雷的名字。 自今年下半年以来,服役时间最长的最年长的中士似乎已被遗忘,并被西方剧院一支合成旅的50-60人的小公司所淹没。洪大雷的最新任务仍在7月份的培训之前。导师发现老洪说他有责任留在营地,并希望他能扮演一名老军士的角色。 这是军方以来的第16个年头。老洪第一次错过了这次演习。这个“第一次”特别是今年:年初的基础训练,他是第一次错过公司的教练;整场比赛,他第一次错过了比赛。通过这种方式,他将在年底“没有机会”获得评估奖。 在过去,洪大雷是整个集团中最好的侦察和计算士兵之一。他不仅多次获得荣誉,而且他带来的学徒也是一头牛。 我认为在过去,无论是培训还是日常管理,什么都可以绕过洪大雷的“旧资格”?去年转移调整后,情况已经彻底改变。该公司从炮兵指挥官变为电子对抗。俱乐部委员会负责培训,他不会说话;如果课程被证明,他就无法得到它。 来自西方戏剧合成旅的四级中士张君宇(右一)从训练中回来并与年轻的中士交换训练经验。陆胜才的相片 洪道磊发现他未能跟上公司的发展步伐。新的改革浪潮席卷而来,曾经似乎过时的“趋势”已经过时。 与寂寞的老洪形成鲜明对比的是,这是一个年轻的战士。从头开始对他们来说更像是一个机会。老洪的电子设备并不在他们手中。在训练比赛中,年轻一代开始挑起大梁。当然,公司建筑管理的重任也开始向他们倾斜。 最近,优秀士兵陈周阳在小组赛中脱颖而出。该公司的党支部正计划等待陈周阳选择晋朝中士,并让他担任班长的职责,以更好地打领带。 洪道磊想回到原来的职业。当他遇到一名四级警长张军宇,他是炮兵营的专业人员时,他发现,即使他还在做自己的事业,他也无法跟上团队的步伐。在镀铁营地,青年就像士兵和士兵的青年与洪道雷相比,张君宇的情况更好。他最后一次调整改革,并没有离开他熟悉的职位和职业生涯。即便如此,张君宇仍然感受到“长江浪潮”带来的动荡压力。 在前一年,部队改变了,新的信息炮兵侦察车进入营地。老张的侦察计算专业感到震惊。十多年来,他一直熟悉传统的心脏方法,几乎??完全颠覆了信息设备。 相反,中士贾树林更像是一只鸭子。这位年轻人曾被老张批评为“不做生意,玩电脑游戏”,而且看起来本质上“亲密”。在句柄操作和键盘输入的基本功能方面,老张很难看到。 在安装新设备后,老张在每次比较评估中的得分都落后于小佳。 贾树林很快成为新公司的中坚力量。它与老张认真的董事会不同。无论是参与公司管理还是组织教学,小家总是拥有取之不尽的“新方法”和“新语言”,受到大家的欢迎。去年年底,在民主评估中,贾树林比老班长赢得更多选票。 在听完张俊宇的介绍后,洪道雷无言以对。 此时此刻,两位多年来一直专业而坚固的中士有一种“迟到”的感觉。 洪道雷默默地回到了电子对抗公司。在上一个军事时期,他不想再“折腾”。 “年轻人喜欢改变。当他们年纪大了,他们不适合。”第二军士冯宏民深受感动。 “在过去的几年里,正在安装新的设备,正在实施新的准备工作,每次都在实施新的教学大纲......改变是对部队的推动,对于年轻的社会企业来说这是一个机会,但对于老军士来说,这更像是交易的障碍。“ 在过去的几年里,军队中的主战坦克已经退役了两代。训练大纲和老军士思想的规则也改变了他们的“新面孔”。 连续两年,老冯从未去过体育场。大部分时间他都在招募新员工,新员工和新排长。一方面,他可以用自己的经验来指导新人。另一方面,他想从一开始就巩固基础。 在镀铁营地,从未缺乏龙和跳跃的年轻人也必须在青春期灼烧他们的青春。像湍急的水一样,它是士兵和士兵的青年。无论如何,我们必须再次战斗,老军士一次又一次地“重新开始”。冯洪民今年才40岁。他生活中“并不困惑”,但他就像是军队中的“闰年”。如果他想更进一步,他并不是特别愿意离开家乡的居民。这意味着一年之后,整个旅中最长的退伍军人将脱掉他的制服。 长期马拉松即将结束,时间的推广尤为明显。在过去的几年里,当老冯接受了新的排长训练时,他能够展示他的障碍赛道。在过去的两年里,尽管他坚持每天训练,但他的身体素质却下降了。即使其他人开始让他上场,他只是站着笑着摇了摇头。 用老冯的话说,在招募前的十年里,是时候追逐他了;在过去的十年里,他试图赶上时间。 更新新装备后,冯洪民放下了过去的辉煌,重新焕发活力,就像一个新兵。后来,当他探索军士系统时,他担任军士的副驾驶,并参与了一系列措施的制定和改进;那时,他被任命为侦察官的工作人员,并再次归零。 但无论他怎么努力,他都无法再找到训练场的荣耀。 在今年年初,当球队进行“魔鬼周”训练时,每个人都可以看到一群精力充沛的年轻人落后,其次是一位气喘吁吁的老将。 老冯不想竞争一个地方。他只想尽快熟悉专业情况,并在未来的工作中提出更多的建议和意见。 然而,在侦察部门,“处于家中”的老冯并不擅长侦察专业,也不熟悉员工的业务。仍然难以跟上节奏。 最后,老凤回到了他熟悉的老公司。这时,他发现公司里有很多年轻人。 谈到这一点,老冯很无奈。一个退伍军人,十多年来形成的巨大惯性,不可能在短时间内转移。 “如果你不采取主动,你能做什么?”老冯不想让他最后的军事时间搞得一团糟。逐渐退出“前台”到“幕后”,转向管理型中士似乎是他唯一的选择。 自改革以来,该旅进行的一项调查显示,大多数四级军士级官员倾向于转为管理型士官,而技术和专业士官则主要由新面孔服务。年初,当洪大雷的电子对抗教练问他是否愿意参与管理工作时,他传言要辞职。老洪表示愿意在年底退休,并说他“已经全部”了。现在他不想在“着陆”之前折腾太多。现实是不要对旧的乐观:作为一家仅建立一年的新公司,即使是老军士也没有声望。更重要的是,电子对抗行业最注重技术和“在技术上占有一席之地”。即使您已从第二行退休,您也已成为此管理的支柱。发夹的脾气多少钱? “有能力建设”已逐渐成为共识。 “在战场上,我是在听一个不了解这个职业的老资格吗?这是一个有办法的年轻人吗?”这是许多新的非官员的真正想法。 导师最终同意老挝“放弃立场”的意见。从集团军队声誉归来的陈周阳被任命为副班长。年轻的军士们深信不疑并充满激情。 公司的干部非常明确,作为一家从零开始的科技公司,只有关键岗位才能交给精通技术的人才,起到良好的引导作用。 炮兵营的张俊宇仍在考虑最后一个。还有很多像他这样的老官员。在改革中,他们的后专业人员几乎没有改变。只要他们愿意钻研他们,他们仍然希望回归到最佳状态。 变得不那么健谈的张君宇更尴尬了。他投资了侦察车,加班加点,并试图找到信息设备的原理和操作原理。 老张要求年轻的中士贾树林一点一点地提高自己的技能。 “作为公司中最老的人,能力和质量都不好,而且与军官的职责不相称。”张君宇说,无论如何他必须再次战斗,也许是越过前线,他会得到一个真正的提升,“谁说信息才能只能是年轻人呢?” 新的士官也会变老,只要他在自己的时间里尽力而为,他就不会后悔。 实际上,张俊宇也有自己的考虑。在另一年,他将到达“留守”的关键点。他已经把他的家安置在车站,自然希望继续在军队工作。毕竟,军队在西北镇的车站得到了很好的对待。 “居民的老非居民基本上不愿意去,但他们越往上走,就越难留下来。”张君宇说能力就是资本。只有努力赶上军队转型的步伐,我们才能继续选择一名高级军官。赢得更多机会。老张的想法得到了公司干部的大力支持。 “我们不希望老军士停滞不前。”导师夏多山说,毕竟,他们在过去十年中积累的丰富经验是年轻的军士在短期内无法复制的。 今年的演习,该公司进入了戈壁沙漠。中士贾树林“拿大梁”负责基层观察办公室。老张,作为贾树林的副手,只与一群人开了一个侧面观察站。 首先,基础观测站按照标准操作程序进行搜索和定位,戈壁墙的搜索效率不高。在他旁边的观察中心,老张主动承担了搜索任务。通过了解“敌人”的防御战术和武器性能,他粗略地确定了每种类型目标的大致方向,然后移动到基本观察中心进行准确搜索。通过这种方式,目标是找到更有效的标准。 “这是一位老将!这些经历很难在训练场和比赛中获得。”演习结束后,贾树林深信不疑。 一个是新军士,期待着另一个荣耀。一个是试图进入下一阶段的新一代。他们都看到了他们可以相互学习的地方。激发他们的热情,他们每个人都可以提升新老战斗力。 通过“群众培训”活动,该旅将把新老军士放在同一平台上进行竞争。结果,新军士的目标是超越,而老军士也有相应的压力。在游戏中,双方不断强化自己,激发潜能。 “我们的老军士应该主动适应角色的变化,提供战斗力。”冯宏民说。在过去两年中,整个旅的近一半的干部和士兵都接受了由冯洪民组成的各种训练队的训练。 每个人都经常说,古老的冯墙上傲慢的“冰王”的荣誉室和永远微笑的照片似乎是两个人。他周围的小勇士很困惑,他从不生气。例如,我哥哥经常告诉他们他摔倒的那个人。面对老凤,那些有“头脑”的年轻人将以脚踏实地的方式工作。 “军队是适者生存的平台,也是关注遗产的地方。老军士的真正优势不是身体技能,而是模范的角色和经验。”朱永利说,这个旅正在探索一个类别。奖励制度鼓励年轻的中士大胆创新和打破记录,并鼓励有经验的官员进行教学和体验。电子对抗教练范磊说:“老军官也必须因人而异。最基本的是要给予他们充分的信任和尊重。” 在洪道磊表达了退休的决心后,导师曾经认为老警长开始“混合一天”。 老洪真的很伤心:这个职业的范围太大了。经过数千英里的迁徙,很难跟随军队的家属。它现在是分开的。 老挝也决定继续前进。 了解情况后,公司干部迅速改变了对老洪的态度,积极帮助他分析退役政策。老洪的心脏慢慢暖和起来。 最近,新副班长陈周阳经常向他征求意见。这种被尊重的感觉让他感到不舒服。 “毕竟,这支军队有十多年的感情,即使你想去,你也想做最后一点力量。”洪道磊说,他现在要做的就是竭尽全力帮助新骨干队适应岗位。
 
 
 
 
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